Председател на AstraZeneca: Бизнесът в Обединеното кралство се нуждае от равни условия, за да се конкурира

Авторът е ръководител на AstraZeneca

Сезонът на AGM е в разгара си и с него идва нормалният набор от несъгласия към възнагражденията. AstraZeneca беше измежду първите компании тази година, които получиха гласове от акционерите за препоръчана политика, която дефинира структурата на тласъците за идващите три години.

Въпреки че съм признателен, че болшинството от акционерите поддържаха нашите оферти, това можеше да бъде застрашено, в случай че повече вложители бяха следвали рекомендациите на избрани прокси организации. Пълномощниците постоянно дават спорни рекомендации за гласоподаване сред пазарите: поучават акционерите да гласоподават против политиките за възнаграждение в регистрирани на FTSE компании, само че поддържат американски и швейцарски бизнес, които нормално имат по-високи равнища на заплащане и по-ниска степен на възнаграждение, индексирано съгласно резултатите. Тези двойни стандарти не могат елементарно да бъдат оправдани и нанасят сериозна щета на конкурентоспособността на световните компании, основани в Обединеното кралство.

Ключови акционери ни споделят, че стоят зад нашия метод към възнагражденията. Те желаят нашият ръб да предприеме нужните стъпки, с цел да притегли най-хубавите международни гении. Ние сме в действителност световна компания, със седалище в Обединеното кралство и главната ни регистрация в Лондон. Нашите висши ръководители, топ мениджъри и учени обаче са основани на всички места и са мобилни по целия свят. Когато се състезаваме да задържим тези гении и да притеглим нови, би трябвало да се приведем в сходство с нашата световна конкуренция, основно тази в Съединени американски щати, Швейцария и Европейски Съюз. Ние не се съпоставяме с най-хубавите компании на FTSE, тесния метод, общопризнат от прокси организациите, и подобен, който няма отношение към решенията на нашите сегашни и бъдещи чиновници.

Правим това, като подсигуряваме, че съставният елемент на представянето на заплащането съставлява голямото болшинство от общото заплащане на висшето управление. Максималното възнаграждение, постоянно единственото в пресата, е сумата, предлагана, когато всички индикатори за успеваемост (научни, финансови, резистентност и обща възвръщаемост на акционерите) са надвишени. Това докара до голяма стойност през последното десетилетие.

Съгласно нашата нова политика, обезпеченото заплащане на нашия основен изпълнителен шеф е единствено 9 % от оптималното възнаграждение, като 91 % са изложени на риск. Заедно с екипа си той е основал повече от £140 милиарда спомагателна стойност за акционерите по време на интервала си отпред. Това съставлява забележителна награда по отношение на възвръщаемостта на огромните фармацевтични компании в Съединени американски щати за същия интервал от време. И въпреки всичко общото му целево възнаграждение – даже съгласно новоодобрената политика – към момента е в долния завършек на диапазона спрямо нашите съперници в Съединени американски щати.

Чуждестранните компании нормално употребяват рестриктивни оценки на отсроченото заплащане, което води до по-ниско оповестено заплащане, в сравнение с в случай че е изчислено по разпоредбите на Обединеното кралство. Това прави сравненията още по-проблематични и слага основаните в Обединеното кралство компании в в допълнение неизгодно състояние. Проблемът не е единствено на равнище изпълнителен шеф. Нуждаем се от най-хубавите учени, най-хубавите лекари, най-хубавия търговски и действен гений, с цел да осигурим водещ в промишлеността напредък. Отключването на структурата за възнаграждение за осъществяване на върха е мощен механизъм, който подсигурява, че имаме допустимо най-хубавия екип. Това е една от най-важните отговорности на моя съвет към акционерите.

Днес Обединеното кралство е дом на доста сполучливи световни компании. Те са вложили милиарди в страната, създавайки хиляди работни места с световни отговорности. Но в случай че не сме в положение да се конкурираме на интернационално равнище във войната за гении, това може да се промени фрапантно и бързо. Излагането на това на риск в преследването на историческите правила ще навреди на Англия. Не бива да се обмисля.

Като ръководител на компания с дълбоки корени в Обединеното кралство, желая да видя страната да задържи и притегли сполучливи международни водачи в промишлеността, тъй че основаните в Обединеното кралство световни компании да могат да продължат искра. Позволяването на английските компании да бъдат конкурентоспособни на интернационалния пазар на гении е значимо начинание. За компаниите в Обединеното кралство е жизненоважно да могат да се конкурират почтено при равни условия.